kostenpayroll.nl

Kosten payroll

Welkom op de website met uitleg en informatie over de kosten van payroll.

U bent op zoek naar het antwoord op de vraag: Wat zijn de kosten van payroll? Om u hierbij te helpen, geven wij u hieronder beknopte informatie over de dienstverlening payroll en de kosten hiervan voor u als ondernemer of werkgever. Heeft u na het lezen nog verdere vragen of wilt u meer payroll informatie ontvangen? Vraagt u dan via ons een payroll offerte aan! Graag informeren wij u verder over alle mogelijkheden van payroll voor uw organisatie, medewerkers, CAO, sector of branche en de daarbij behorende payrolltarieven en -kosten.

Vraag een gratis offerte aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Wat is payroll?

Bij payroll wordt het payrollbureau op papier de juridische werkgever van 1 of meer van uw medewerkers. Dit is ook het grote verschil tussen payroll en een loonadministratiekantoor of accountant, hier blijft u namelijk nog steeds juridisch
de werkgever.

Dit betekent dat u bij payroll uw eigen medewerkers werft en selecteert, de werktijden, het salaris en arbeidsvoorwaarden van uw medewerkers bepaalt, de planning verzorgt en contact met uw medewerkers op de werkvloer houdt (hier verandert er dus niets met payroll!).

Het payrollbureau moet als juridische werkgever van uw medewerkers o.a. zorgen voor betaling van de netto-salarissen, loonbelasting en sociale lasten en pensioenpremies. U huurt/least eigenlijk met payroll uw eigen personeel terug maar bent van alle administratieve rompslomp en werkgeversrisico’s verlost. Omdat u met payroll hierdoor meer tijd overhoudt om te ondernemen, is dit voor veel ondernemers in Nederland (meer dan 150.000 payrollwerknemers in Nederland) de belangrijkste reden om zijn/haar personeel over te zetten naar payroll.

Voor wie is payroll interessant?

In feite is het werken met payroll interessant voor iedere organisatie die met personeel werkt. Voor zowel kortlopende projecten als lange termijn trajecten en door de verhoogde flexibiliteit, het gemak, beperkte risico en financiële voordeel dat u kunt behalen door efficiënter in te kopen met payroll.

Denkt u zich eens in dat u zich met payroll niet meer hoeft te bekommeren over wet- en regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten en aanverwante zaken. Geen aangiften meer van het UWV en Belastingdienst krijgt bij payroll, geen kosten heeft van een arbodienst en overige personeelsverzekeringen, geen ziekmeldingen en verzuimbegeleiding hoeft te doen. Wat een rust zou u dat geven!

Wat kost payroll?

Wat kost payroll? Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw medewerker u eigenlijk per uur?

Payrollkosten zijn namelijk ook opgebouwd uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen, die u zelf ook heeft wanneer u personeel in dienst heeft (netto loon, een deel UWV, afdrachten Belastingdienst, premies verzekeringen, pensioenen, arbodienst, reserveringen etc).

De grootste verschillen met uw eigen payrollkosten (c.q. personeelskosten) zijn dat de afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald en dat u niet vooraf uw risico’s m.b.t. ziekte en ontslag heeft afgebakend. De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt en niet meer weet wat een medewerker u exact per uur kost.

Omdat wij van kosten payroll met vaste all-in payrolltarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken, heeft u op voorhand deze duidelijkheid wel met payroll. Niets is namelijk zo gevaarlijk voor een ondernemer om achteraf of halverwege met tegenvallende personeelskosten te worden geconfronteerd. Werkt u met uitzendkrachten, dan bent u sowieso met payroll goedkoper uit! Hierbij kunnen de verschillen met payroll
soms tot enkele euro’s per uur oplopen.

Over ons

Wij van kosten payroll kunnen elke ondernemer of werkgever in Nederland een passende payrollconstructie tegen een scherp payrolltarief aanbieden. Vraag daarom nu direct bij ons een payroll offerte aan en ontvang deze binnen 48 uur, boordevol informatie over payroll en de kosten hiervan voor u, uw bedrijf en medewerkers.

Vraag een gratis offerte aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Uitleg over de kosten van payroll t.o.v. zelf verlonen

Het meest overzichtelijk om de kosten van payroll voor u bij een payrollaanbieder te vergelijken met uw eigen interne kostprijs (dus incl. al uw directe en indirecte werkgeverslasten). Is door een payrollberekening te laten maken op basis van € 10 exclusief bruto uurloon (idem uw bruto lonen) en de uitkomst vervolgens met 0,88 te vermenigvuldigen. Dit is namelijk ongeveer het percentage dat uw medewerker daadwerkelijk productief voor u is.

De payrollberekeningen zien er in de praktijk dan bijvoorbeeld als volgt uit:

1. Kosten payroll

€ 10 x 1,70 (= payrollfactor (c.q. loonsom)) + evt. € 0,10 (marge/toeslag) = 17,10 euro x 0,88 = € 15,10

2. Zelf verlonen

€ 10 x 1,50 (= directe werkgeverslasten (b.v. pensioen/belastingen) + indirecte werkgeverslasten (b.v. accountant, ziekteverzuimverzekering, Arbo etc.) = € 15,00

Laat u deze berekeningen voor al uw verschillende type medewerkers maken. De kosten van payroll zijn namelijk voor studenten of scholieren, i.v.m. hun lagere sociale lasten (vaak geen pensioenpremie), sowieso lager dan voor oproepkrachten en medewerkers met bepaalde en onbepaalde tijdscontracten. Tevens vermenigvuldigt u bij hen, i.v.m. bijna geen ziekterisico, met 0,90.

Wilt u van ons deze transparante payrollberekeningen ontvangen? Vraag dan nu snel een payroll offerte bij ons aan!

Payrollbedrijven in Nederland

De volgende payrollbedrijven kunnen naast ons u ook alles vertellen over de kosten van payroll. Zij hebben hebben enkele 10.000den medewerkers op de payroll en allemaal hun eigen wijze van een payrolltarief berekenen.

Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Pflex, Kolibrie Payroll, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Please Payroll, Pay for People Payroll, Nedflex Payrolling, WePayPeople, Payroll Company, Payned Payrolling, PRO Payroll, Payper, Fortium Payroll en Next Payroll.

Voordelen en kosten van payroll

Naast de bovengenoemde redenen zijn naast de kosten de volgende voordelen doorslaggevend voor ondernemers om te gaan payrollen in Nederland

Lagere personeelskosten met payroll

Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij van kosten payroll uw personeels- en loonadministratie voor scherpe payrolltarieven doen. In veel gevallen bent u met payroll zelfs goedkoper uit dan wanneer u de medewerkers zelf in dienst zou hebben. U bespaart met payroll namelijk aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, arbokosten en niet te vergeten ziektekosten. Bovendien bent u met payroll veel goedkoper uit dan werken met een uitzendbureau. Hierbij zijn de kosten verschillen met payroll soms zelfs enkele euro's per uur!

Gelijkblijvende en lage uurlonen bij payroll

In het geval dat uw medewerker langer in dienst is bij een payrollbureau, gaat uw medewerker meer rechten opbouwen in de vorm van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hoewel het risico voor het payrollbedrijf stijgt, blijft uw payroll uurtarief gelijk bij gebruik van payroll.

Personeelskosten vooraf inzichtelijk met payroll

U weet vooraf wat uw personele kosten zullen zijn indien u uw personeelszaken met payroll regelt. Hier kunt u rekening meehouden in uw personeelskostenberekeningen, calculaties of offertes. U betaalt namelijk bij payroll een vast payrolltarief en ontvangt periodiek één factuur van ons. Zo heeft u op ieder moment een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten bij gebruik van payroll.

Flexibiliteit met payroll

Door uw personeel in Nederland te payrollen, kunt u meerdere contracten aanbieden in 2 jaar of uren flexibeler inrichten met payroll. Hierdoor hoeft u niet direct bij gebruik van payroll na het derde contract de medewerker voor vaste uren vast in dienst te nemen. U kunt hierdoor nog beter inspelen op de economische ontwikkelingen binnen uw bedrijf of branche in Nederland met payroll.

Minder administratie met payroll

Facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, arbodienst, verzuimverzekering en accountants (met betrekking tot salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer als u voor uw personeel gebruik maakt van payroll. U kunt dus bij payroll uw arbodienst en ziekengeldverzekering opzeggen en heeft daarnaast niet meer te maken met de stijgende werkgeverslasten voor de WIA in uw branche met payroll. U hebt bij payroll immers geen personeel meer in dienst in Nederland!

U blijft de baas binnen uw bedrijf met payroll

Voor uw medewerkers binnen uw bedrijf verandert er feitelijk niet veel met payroll, behalve dat zij met al hun vragen kunnen terugvallen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie.

Gratis deskundig advies bij payroll

Bij ons ontvangt u gratis advies (bij uw accountant betaalt u per minuut!) over arbeidszaken en informatie over nieuwe en veranderende wet- en regelgeving. Ook wordt voor uw personeel o.a. het pensioen, collectieve zorgverzekering, etc. bij payroll geregeld. U ziet aan uw werknemers wordt bij gebruik van payroll voor uw personeels- en loonadministratie ook gedacht. Na dit gelezen te hebben, wilt u misschien nog meer weten over wat payroll voor u of uw medewerkers kost en verder kan betekenen? Vraag daarom nu snel een payroll offerte bij ons aan!